Un CREATHON pour la mixité des filières & métiers techniques et industriels ! Actualités   "Femmes et hommes dans la Tech: ensemble vers le futur ! »: un podcast avec Femmes Ingénieurs, Global Contact, Le Laboratoire de l’égalité et Social Builder

« Les modifications concernent la mixité femmes/hommes au sein des instances dirigeantes. Celle-ci est placée au cœur des préoccupations du conseil d’administration qui doit, sur proposition de la direction générale, déterminer des objectifs en termes de mixité des instances dirigeantes, l’horizon de temps pour y parvenir et en rendre compte dans le rapport annuel. En cas de non atteinte des objectifs, le conseil devra en expliquer les raisons et les mesures prises pour y remédier. Cette notion d’instance dirigeante concerne au-delà du conseil, les comités exécutifs et de direction et plus largement l’encadrement supérieur. Cette recommandation est applicable à compter des assemblées générales statuant sur les exercices ouverts à compter du 1er janvier 2020 mais il est recommandé que les conseils fassent leurs meilleurs efforts pour publier des objectifs en terme de féminisation des cette année « 
Ce texte devance les conclusions et le rapport remis et publié en décembre 2019 par le HCE (Haut Conseil Egalite) sur les quotas de gouvernance et de direction. Ce rapport est très bien fait et documenté. Sa conclusion s’articule selon 3 axes et 23recommandations  : conforter la parité au sein des instances de gouvernance , étendre la parité aux instances de direction Comex /Codir et le 3 ieme axe conditionner le financement public de l’innovation à la Parité .

 


Communiqué de presse d'une version révisée du code de gouvernance des sociétés cotées du Medef et de l’Afep :
Communiqué de presse Fleche

Rapport Fleche

 

 

 

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